अब्राहम मैस्लो (Abraham Maslow) के 'आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत' (Hierarchy of Needs Theory) और मोटिवेशन के संदर्भ में, जब कोई व्यक्ति अपनी बुनियादी शारीरिक और सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने के पश्चात 'समानता, अपनेपन और स्नेह' (Belongingness and Love Needs) के स्तर को पार कर 'आत्म-सम्मान' (Esteem Needs) और अंततः 'आत्म-सिद्धि' (Self-Actualization) की शीर्ष अवस्था की ओर अग्रसर होता है, तो मैस्लो द्वारा वर्गीकृत 'न्यूनता जनित आवश्यकताएं' (Deficiency Needs - D-needs) और 'विकास संबंधी आवश्यकताएं' (Growth Needs - B-needs) के तात्विक और कार्यात्मक विभेद के संबंध में निम्नलिखित में से कौन-सा कथन सर्वाधिक प्रामाणिक है?

अब्राहम मैस्लो के आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत के अनुसार, प्रेरणा (Motivation) को दो प्रमुख श्रेणियों में विभाजित किया गया है: न्यूनता जनित आवश्यकताएं (Deficiency Needs या D-needs) और विकास संबंधी आवश्यकताएं (Growth Needs या B-needs)। D-needs में शारीरिक, सुरक्षा, अपनेपन और सम्मान की आवश्यकताएं शामिल होती हैं जो किसी चीज़ की कमी (Deficit) के कारण उत्पन्न होती हैं और जब इनकी पूर्ति होती है तो प्रेरणा का स्तर कम हो जाता है। इसके विपरीत, 'आत्म-सिद्धि' (Self-Actualization) विकास संबंधी आवश्यकता (B-needs) है जो किसी कमी से नहीं बल्कि व्यक्ति की आंतरिक क्षमता, सृजनात्मकता और व्यक्तिगत विकास को आगे बढ़ाने की इच्छा से प्रेरित होती है। अधिक जानकारी के लिए विकिपीडिया संदर्भ देख सकते हैं।