अब्राहम मैस्लो के आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत (Hierarchy of Needs) के अनुसार, व्यक्ति की मूल प्रेरणाओं का स्वरूप 'कमी आधारित अभिप्रेरणा' (Deficiency Motivation या D-needs) से 'विकास आधारित अभिप्रेरणा' (Growth Motivation या B-needs) की ओर क्रमिक रूप से बदलता है। इस तात्विक रूपांतरण के संदर्भ में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सबसे अधिक सटीक मनोवैज्ञानिक विश्लेषण प्रस्तुत करता है?

अब्राहम मैस्लो के सिद्धांत के अनुसार, आवश्यकता पदानुक्रम के शुरुआती चार स्तर (शारीरिक, सुरक्षा, अपनेपन और सम्मान) 'कमी की आवश्यकताएं' (Deficiency Needs या D-needs) कहलाते हैं, जिनकी पूर्ति न होने पर व्यक्ति में तनाव और अभाव का अहसास होता है और इनकी प्रेरणा मुख्य रूप से उस कमी को दूर करने (तनावमुक्ति) से जुड़ी होती है। इसके विपरीत, पदानुक्रम का सर्वोच्च स्तर यानी 'आत्म-सिद्धि' (Self-Actualization) 'विकास की आवश्यकता' (Growth Needs या B-needs) के अंतर्गत आता है, जो किसी कमी से नहीं बल्कि व्यक्ति की आंतरिक क्षमताओं को विकसित करने, सीखने और जीवन के अर्थ को तलाशने की जन्मजात प्रवृत्ति से प्रेरित होता है। इस विषय की विस्तृत जानकारी के लिए आप विकिपीडिया संदर्भ देख सकते हैं।